●根據公司要求，人力資源部認真做好公司模擬年薪人員、中層干部以及普通員工等各層級人員的年均收入情況的統計分析工作，并做好2009年以來新增大學生的收入統計工作對考核合格且收入不足員工平均收入的大學生，發放培訓補助費。
    

●人力資源部根據企業發展和生產經營的實際需要，在做好全公司各單位培訓需求調查摸底的基礎上，認真制訂2013年度員工教育培訓計劃并于近日報公司發布實施。 人力資源部
    

●公司工會組織申報了以謝光宇為第一完成人的《澆注式隔熱節能鋁合金推拉門窗系統研發》項目、李瑞明為第一完成人的《大型鋁電解停/開槽不停電節能技術研究》項目參加省第八屆“海峽兩岸員工創新成果展”。 
    

●公司下發了年度勞動競賽通知，以“積極應對市場競爭、精細管理追求卓越績效”為主題，在公司22個單位開展勞動競賽。
    

●3月份公司對標挖潛指標共27項，有9項達到二階段考核值，占33%；有23項指標比上月有不同程度的好轉。   綜合業務部
    

●3月份，公司工會共吸收了521名與南平市勞務派遣公司簽訂《勞動合同》，且在南鋁公司連續工作滿一周年以上的在職勞務派遣人員入會。
   

●3月10日，在公司團委的協助下，南平市文化進社區晚會演出活動在南鋁社區順利舉行。本次活動是南平市為豐富市民文化生活，由南詞劇團承辦。 
   

●為提高產品附加值，延伸加工產業鏈，增強企業發展后勁，華銀公司制訂2013年度產品開發計劃，主要涉及復合錠等6個新產品、新技術的開發與應用。     華銀一  林聯聰